Risiken und Nebenwirkungen des Sabbaticals

Eine Kündigung ist generell und somit auch während Ihrer beruflichen Auszeit an zwei juristische Bedingungen geknüpft:

• Die Kündigung muss erstens in Empfang genommen werden. Wenn Sie gerade in Neuseeland mit der Kiwiernte beschäftigt sind und von den Briefen, die bei Ihnen zu Hause eintreffen, nichts wissen, gilt die Kündigung nicht als zugestellt und ist folglich nicht wirksam.
• Zweitens gibt es eine Kündigungsfrist. Diese fängt erst am Ende Ihres Sabbaticals an. Denn der Sinn der Kündigungsfrist besteht darin, dass der*die Arbeitnehmer*in Zeit hat, sich nach einer neuen Stelle umzusehen. Das ist für Sie erst nach dem Sabbatical möglich. Ihr*e Arbeitgeber*in ist daher verpflichtet, während der zweimonatigen Kündigungsfrist weiterhin Ihren Lohn auszuzahlen, und Sie sind Ihrerseits verpflichtet, während dieser Zeit Ihre Arbeitsleistung zu erbringen.

• Was die berufliche Vorsorge (2. Säule) angeht, müssen Sie Ihre Situation individuell abklären. Fragen Sie Ihre*n Arbeitgeber*in oder erkundigen Sie sich bei der Pensionskasse, wie lange die Leistungen weiterlaufen. Das variiert zwischen einem halben Jahr und zwei Jahren. Wenn Sie eine einjährige Auszeit nehmen, die Deckung durch die 2. Säule aber nur während sechs Monaten weiterbesteht, sollten Sie sich für die restliche Zeit anderweitig absichern (private Vorsorge, Säule 3a oder 3b). Falls Sie die Arbeit danach wieder aufnehmen, können Sie die entstandene Vorsorgelücke schliessen, indem Sie sich mit dem Fehlbetrag wieder in die Pensionskasse einkaufen.
• Auch bei der AHV kann eine Beitragslücke entstehen. Vermeiden Sie dies, indem Sie während Ihres Sabbaticals den Mindestbeitrag für Nichterwerbstätige einzahlen. Für diese Einzahlung können Sie sich rückwirkend bis zu fünf Jahre Zeit lassen. Der Mindestbeitrag beträgt CHF 413.00 pro Jahr (Stand 2021).
  
• Bei der ALV verlieren Sie Ihren Anspruch auf Taggelder, wenn der unbezahlte Urlaub länger als zwölf Monate dauert.

Solange Sie in der Schweiz angemeldet sind, müssen Sie bei einer Krankenkasse eine Grundversicherung haben. Wenn Sie während des Sabbaticals im Ausland eine medizinische Behandlung benötigen, bezahlt die obligatorische Grundversicherung maximal das Doppelte der Kosten, die Sie für dieselbe Behandlung in der Schweiz bezahlen würden. Klären Sie ab, mit welchen Gesundheitskosten Sie an Ihrer geplanten Destination rechnen müssen, und sichern Sie sich je nach individueller Situation zusätzlich gegen Krankheit und/oder Unfall ab.

• Bleiben Sie während des Sabbaticals angestellt? Dann sollten Sie Ihre Unfallversicherung verlängern, indem Sie über Ihre Krankenkasse oder die Unfallversicherung Ihrer Firma eine Abredeversicherung abschliessen.
• Haben Sie Ihre Arbeitsstelle vor Antritt des Sabbaticals gekündigt? Dann können Sie sich optimal vor unvorhergesehenen Kosten schützen, indem Sie bei einer Krankenkasse eine private Taggeldversicherung abschliessen.

• Sie wollen Ihre jetzige Arbeit nach dem Sabbatical weiterführen? Motivierte Arbeitnehmer*innen sind gefragt – möglicherweise ist eine Rückkehrgarantie auch im Interesse Ihrer Firma. Klären Sie mit Ihrem*Ihrer Arbeitgeber*in ab, ob sich ein Kündigungsausschluss vertraglich regeln lässt und ob Ihnen das Unternehmen garantieren will, dass Sie bei der Rückkehr Ihre Arbeit in derselben Funktion wieder aufnehmen können.
  
• Sie wollen die Auszeit nutzen, um sich beruflich neu zu orientieren? Dafür eignet sich das Sabbatical in der Tat ideal. Vielleicht entdecken Sie während des unbezahlten Urlaubs ein verborgenes Talent und merken, dass Sie viel lieber handwerklich tätig sind oder sich im wohltätigen Bereich engagieren wollen … Das Sabbatjahr wird Sie auf jeden Fall verändern und Ihnen viele neue Einsichten bescheren! Das ist ja auch sein Sinn und Zweck.

So oder so ist es ratsam, für den Wiedereinstieg ins «normale» Leben etwas Zeit einzuplanen. Auch sollten Sie schon während des Sabbaticals überlegen, wie Sie das Erlebte und Gelernte nachhaltig nutzen können, um möglichst lange davon zu profitieren.